Damm, reconeguda per Merco per la seva capacitat d’atreure i retenir talent
La companyia es posiciona com una de les tres empreses espanyoles que més ha millorat en matèria d'atracció i fidelització de talent
Damm ha estat reconeguda per la consultora Merco com una de les tres companyies espanyoles que més ha millorat la seva capacitat per atreure i retenir talent durant l’any 2018. La companyia, un dels principals líders en el sector d'alimentació i begudes, s’ha convertit en l'empresa que més posicions ha pujat en l'última edició del rànquing Merco Talent, estudi de referència que mesura la qualitat laboral, la reputació interna i la capacitat d'atreure i retenir talent de les empreses.
Damm, que ha pujat 40 posicions fins a ocupar el lloc 27, treballa de forma continuada en el desenvolupament d'iniciatives que afavoreixin l'atracció i la fidelització del talent dins la companyia. En aquest sentit, durant l'últim any, la companyia ha impulsat accions específiques que fomenten el benestar i la igualtat de les persones que integren la plantilla, com el Pla Saludable o el Pla d'Igualtat, aprovat aquest últim any, i que han contribuït al fet que Damm rebés el certificat efr en conciliació per part de Fundació Másfamilia. Així mateix, s'han posat en marxa projectes de formació i desenvolupament que permeten als col·laboradors i a les col·laboradores de Damm adquirir les habilitats necessàries per a adaptar-se a un mercat en permanent evolució i en ple procés de Transformació Digital. Mostra d'això són Damm Academy, plataforma digital de formació, i Let’s Damm Together, cicle de sessions internes sobre transformació digital dirigides per persones expertes al qual estan convidades totes les persones que formen part de la companyia.
Ricardo Lechuga, director de Recursos Humans de Damm, ha mostrat la seva satisfacció després de rebre el reconeixement atorgat per Merco: “Ens enorgulleix que Merco hagi reconegut a Damm com una de les tres empreses espanyoles que més ha millorat la seva capacitat de fidelitzar i atreure talent en l'últim any. Treballem sota la premissa que les persones que formen part de la companyia són la clau del nostre èxit. Per això, impulsem programes de conciliació, formació i promoció d'hàbits saludables amb la finalitat d'oferir als col·laboradors i a les col·laboradores de Damm el millor entorn laboral” ha afirmat Lechuga, que ha afegit: “El nostre objectiu és continuar reforçant el nostre pla de gestió i desenvolupament de persones per a continuar atraient els millors professionals actuals i futurs”.
Damm, un dels principals líders en el sector de l'alimentació i begudes, amb presència en el sector logístic i distribució, va crear durant l’any 2018 més de 300 nous llocs de treball, consolidant així el creixement continuat de la plantilla que la companyia ve registrant des del 2015. Durant els últims anys, la companyia ha posat en marxa el Pla d'Igualtat de Damm, que garanteix la igualtat efectiva en l'accés a l'ocupació i en el lloc de treball entre dones i homes. Aquest programa ha permès que durant els últims dos anys el 45% de les noves incorporacions hagin estat dones.
